Beaucoup d’OF l’ignorent : leurs clients ont une obligation légale de former leurs salariés.

3 niveaux imposés par le Code du travail : → Adapter le salarié à son poste (L.6321-1) → Maintenir son employabilité dans le temps → Conduire l’entretien de parcours professionnel (EPP) — tous les 4 ans, avec un bilan à 8 ans, sous peine de 3 000 € de pénalité par salarié Est-ce que vous utilisez cet argument dans vos échanges commerciaux ?